Monday, May 6, 2019
Sunday, May 5, 2019
一个从业多年的人事告诉你 - 博彩人事岗位干货！
在菲律宾，大多数华人都在从事着菠菜行业，然而不管是通过亲戚朋友介绍，还是找到劳务中介，抑或是自己看到招聘广告，联系到公司，最终要加入菠菜大军，都绕不开一个岗位————人事。
今天我们就来好好说一说菠菜行业人事的那些事。
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今天我们就来好好说一说菠菜行业人事的那些事。
人事部
不同于传统的公司人事部门，在菲律宾的菠菜公司人事部门里几乎是招聘部门一家独大，甚至绝大部分的公司只有人事招聘部门，不设其他人力资源相关的岗位。与推广岗一样，绝大部分公司的人事招聘专员也有硬性规定的任务，即每个月必须招聘到多少人才算合格，所以也是一个有业绩压力的部门。
跟推广有所不同的是，绝大多数人事招聘工作中公司不予以技术支持，只提供金钱帮助，即是说所有的招聘渠道与可能来菲的工作人员的寻找全凭人事的一己之力，包括自身的招聘渠道开发，劳务合作方的维护都是人事自己做。因此这些年来，逐渐有了以下这几个方面的发展。
先来说快盘：
一、工作内容
大多数公司的人事只有一个主要工作，就是招人相关，包括招聘，签证问题，机票问题，接机工作，然后就是在发放工资的前几日核对一下休假情况以便发放工资。
二、招聘渠道
人事的招聘渠道从低级到高级依次是：贴吧＝QQ群＝微信群＝国内信息平台（58同城等）＜菲华网＝国外信息平台（博招聘等）＜某网＝Telegram＝博牛=Facebook
< < 内部推荐
总体来看，共分为三个层次，这么分的原因其实很简单——待遇的竞争力。
12休1的公司几乎不会在二级平台以上发布消息，因为这些渠道中的横向对比太多了，基本上不可能竞争得过，因此只能利用信息量巨大的不对等来招聘国内小白。
二级和三级的信息发布平台大多数被9--12休4-6的公司占据，因此各大平台每天都充斥着人事的招聘信息和广告，同时这些公司也会在一级渠道发布招聘信息，使得12休1的生存空间愈发紧缩。
这里存在一个异类的渠道——中介猎头。几乎所有的菠菜公司都与中介猎头有联系，但每个中介和猎头公司的能量、地域与服务对象不同，因此发出的能量也不尽相同。所以并不好定义在哪一级招聘渠道上。
三、招聘手段
由于竞争的激烈，招聘的压力过大，快盘的人事招聘的手段极为丰富，有好有坏，堪称五花八门。几乎所有老人事都会“图片攻势”“色情诱惑”“章口就来”“无中生友”（原谅我是六学家）“贩售焦虑”“数据对比”“文字游戏”“近乡情义”“当头棒喝”“坦诚相告”这些招式。下面我们对这些招式一一进行拆解。
图片攻势：
利用菲律宾绝美的风景与高档小区的图片，包括但不限于碧海蓝天，游泳池健身房，宿舍环境，办公室环境等。此类方法多针对于国内小白，使小白产生类似于“高薪，阳光，美女，沙滩”的错觉，从而产生出国上班的理由和动力。
色情诱惑：
此招使用最多的是底层的菠菜公司人事，也是招聘国内小白的利器。男人事以包装过的女号聊天工具进行一系列的暗示，比如“一个人在这边还是蛮寂寞的”“生病了，还要强撑着上完班自己去拿药”等等；女人事在沟通过程中以语音代替打字。使国内小白产生“我要保护她，说不定过去能成为她男朋友”的想法（我也有过，天真）。
章口就来：
熟练运用诸如“自己来了两个月说两年”“公司是这边的顶级大公司”“公司跟政府关系很好”等等虚假说辞，以极度自信的语气促使不了解行情的求职者产生信任感，从而达到招聘目的。
无中生友：
针对不同岗位使用不同说辞，夸大自身公司待遇：推广说提成收入；人事讲办公环境；客服夸休息时间……利用本公司不存在的虚假待遇诱骗求职者前来求职。
贩售焦虑：
此招多用于年龄偏大的求职者身上，以对方无房无车无存款，一事无成等一系列经济痛点使其焦虑，同时放大菠菜行高薪的特点进行游说，从而促使招聘成功。
数据对比：
将国内底层岗位待遇与菠菜行高薪放在同一张表格进行对比，并在最后放上一段“菠菜行工作能让你一年攒到10W+”一类的结论，以此来达到吸引小白的目的。
文字游戏：
此招甚为阴毒！是所有有良知的人事人神共弃的技能，虽然大家都会，但大部分人坚决不使用！只有少部分毫无底线和良知的狗会用此技术。大多存在的形式为“话说前半段”，例如“推广9小时（但是业绩不达标加班到12个小时）”“人事5任务，多招一个提成1000（每少一个扣1000）”“客服每个月绩效3000（但给多给少是老板说了算，没有具体规范准则）”。等求职者入职才知道括号内的内容，然而为时晚矣！
近乡情义：
在得到求职者简历过后，通过假冒求职者同乡来骗取信任，之后辅以其他手段，使求职者入职自己所在的公司。
当头棒喝：
面对已经对菠菜人才市场多方打听过的求职者，在被询问道“为什么别家休4”一类问题时常用的手法，对求职者发出“你是来工作还是来享福？”的灵魂拷问，并在求职者来得及思考之前对“9休4”的待遇进行拔高，对求职者进行贬低的操作，具体体现为“你看看你有什么资格进入9休4的公司？自己什么样心里没逼数吗？”一类的话术，同时循循善诱：“9休4的公司不是没有，但是很少，很多都是骗子。出门在外求个安稳，你不怕被坑吗。”
坦诚相告：
大多数人事会最常用的技能，面对求职者的询问有问必答，菲律宾的生存环境与菠菜行的行业状况以及自身公司的待遇统统告知以详，以此从正面来赢得求职者的信任。也是最普通单最踏实的手段。
四、人员筛选
年龄：
最初只是不收35岁以上的求职者，但随着菲律宾政府发布21岁以下不能从事菠菜行的法规，绝大多数菠菜公司开始将年龄限制在21岁以上35岁以下，但仍有少部分的公司冒着风险招收不能18--21岁不能办理菠菜行工签的求职者。
地区：：
大多数公司都有一定的地区限制，究其原因，无非是：
1.河南地区人员因为屡屡做出对公司不利的举动而导致口碑极差；
2.山东地区由于国家政策查的严，人员不稳定，流动性大；
3.福建地区的菠菜行老板居多，怕同乡做出对自己不利的举动。
除此之外，12休1-2的公司由于自身招聘的局限性，对于愿意来公司的求职者基本上来者不拒。9-12休2--6的公司会做一定的筛查，但由于自身的专业性不足，筛查的标准也仅仅是对简历信息的核对，最多询问一下前几份工作的离职原因。是否录用基本上取决于求职者态度。
五、人力资源配套
由于快盘流动性大，人事需要不停招人，公司也认为没有必要做相关人力资源方面的工作，因此人力资源其他模块的工作要求产生的岗位几乎没有。这就导致了招人——离职——缺人——招人的恶心循环。
说完了快盘，接下来我们说说大盘
一、部门设置
大盘大多数会有人资部处理人力资源相关除招聘以外的其他工作，极少部分做得好的公司会细分六大模块的工作，各自做出高效、专业的工作成果，保证公司人力资源相关的所有事物得到良好有效的运行，更有金字塔尖的1、2个公司开始设立HRBP，真正向高度专业化发展。
衡量大盘人力资源的完善程度主要看岗位的设置：
1 做得一般的公司：招聘专员、培训专员、签证专员
2 做得较好的公司：招聘专员、培训专员、签证专员、员工关系专员、薪酬绩效专员以及各人力资源模块相关文员
3 做得优秀的公司：HRBP办公室、招聘专员、培训专员、签证专员、员工关系专员、薪酬绩效专员、员工业余爱好培训讲师以及各人力资源模块相关文员。
二、工作内容
1 招聘专员
负责公司的日常招聘事物，通过各渠道发布招聘信息；对简历筛选过后的合格者进行专业的面试，进行面试结果的评估；为初试合格者接洽各部门主管进行复试，获取复试官复试反馈；对复试合格者进行后续情况的跟踪；定期复盘面试经典案例。
2 培训专员
对新进员工进行公司文化与规则培训，解答疑问，系统讲解公司文化；对晋升员工进行晋升谈话，恭喜升职，肯定工作成果；讲解基础的管理方法；了解对公司未来期望与自身工作期望，并记录在案，定期呈报。
3 签证专员
处理公司员工的所有签证相关问题，并时时跟进，保证员工在公司工作的合法性，进而保证公司与员工的人身安全。
4 员工关系专员
调整转换晋升员工的工作档案，协助薪酬绩效专员调整优化员工绩效方案，关注每一位员工工作成果，对优秀员工进行升职申请，对不能胜任当前工作的员工进行人道主义劝退。
5 薪酬绩效专员
制作并优化员工绩效方案，对每一位员工当月工作作出绩效考评并记录在案，计算员工薪酬绩效具体数值，确定当月工资发放。
6 员工业余爱好培训讲师
根据员工自我提升需求与兴趣爱好，开设各类兴趣班与提高班，制作教案与课程，满足员工自我提升的需求与爱好，增强公司的团队凝聚力。
7 HRBP办公室
根据公司未来发展规划，制定与公司匹配的人力资源战略方向，指导各人力资源部门的工作；汇总公司各部门人员配置与工作状况，建立数据模型，优化公司整体人力资源方案。
8 各部门文员
辅助各部门专员完成本部门的一切工作，对工作进行梳理，帮助部门做到“条理清晰，工作高效”“今日事今日毕”不积压工作。
三、招聘渠道
同快盘一样，使用QQ、微信等渠道进行招人，但猎头由公司专人负责协调接洽，个人不联系，不同的是大盘的招聘专员几乎不使用贴吧这一渠道。同时由于英文水平较高，对FaceBook的使用较之于快盘力度更大。
四、人员筛选
所有简历只接受特定的一种或几种投递方式，接收到简历的招聘文员开始筛选，对符合公司要求的简历人选进行沟通接洽面试时间与方式，并告知招聘专员。
招聘专员根据辅助文员提供的信息作出面试准备，等待面试。
面试时对人员的过往经历、人格特质等一系列问题进行询问及测试，并将评估合格者反馈给文员记录，同时联系复试官（多为各部门主管），接洽面试时间。
招聘专员依据复试时间跟从复试官进行复试，观察并了解复试官需求。
招聘专员对复试合格的人选进行后续跟进，同时告知员工关系部门，呈报资料进行背景调查。
通知背景调查合格者准备所需入职材料，材料审核完毕，通知行政部门候选人入职时间。
行政部门对候选人进行后续入职安排。
五、招聘手段
由于大盘普遍待遇较好且不轻易变动，且人力资源相关工作较为细致，因而员工离职率较低，流动性较小，招聘专员的压力较小，基本上对于收集简历的手段就是制作较为亮眼的招聘图片，突出自身优势，然后放到各个渠道，等求职者来询问就行，基本不会用到快盘里人事的招数。
说完了快盘和大盘的不同，我们来说说相同的地方。
俗话说得好，人上一百形形色色。在快盘里有能力突出的人事，也有混吃混喝的人事，有不坑不骗的人事，也有丧尽天良的人事。同样在大盘也是如此。这里要说的就是卖人这个乱象！
很多人事仗着自己工作所带来的圈子，利用各种手段坑骗求职者，将其卖出到其他公司赚返佣，为什么大多数人对休6休8的公司那么警惕？归根到底还是之前出的“X州风波”！作为大公司的人事，利用自家待遇作为外衣，将求职者骗来菲律宾，卖到其他公司，获利颇丰！直到被人爆出来才遭到X州公司严查最终开除！但这并不能杜绝某些狗人事为了利益丧尽天良的坑蒙拐骗！
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Saturday, May 4, 2019
一个从业多年的推广告诉你 - 博彩推广岗最详细干货！
推广部
概述：
这边的推广部，也就是销售部，通过各种聊天软件进行客户转化，达到盈利的目的。几乎所有推广是有业绩要求的，有所不同的是模式和操作，以及一些资源的分配情况。
1. 模式
大多数菠菜公司是在同一牌照分盘口经营的，一个新盘成立之初一般不会有很多人，因此推广部的员工一人拿一条线来进行推广工作，等人慢慢多了过后，在往各条线上慢慢加人。所以一个盘口是否是新的、能否盈利，看推广人数的多少在很多时候能成为一个重要的衡量指标。
当人多到一定程度过后，各条线上的分成模式大概率会从个人模式向小组模式转变，当月负盈利如何分配完全由小组长说了算，以此来促进团结，锻炼小组长的领导能力，提升小组长的威望，同时给没有业绩的员工带来一定的压力（组内分钱时没业绩，给你你不好意思，不给你又显得可怜）。
还有极少的一部分，所有的人员都在同一个盘口工作，方便管理，有些会成立不同的推广部，有些不会。但总体的提成路子跟上面的差不多。
2. 操作
推广的目的虽然最终都是盈利，但推广花样百出，手段也是有高有低。在快盘里，对新人的成长速度要求非常的快，最多一个月必须要能上手且有一定的成效；在大盘里虽然相对宽松，但一般也不会超过两个月的学习期。所以真正能在这个岗位长久生存并且挣到钱的，无一不是适应力极强的人。在此给各位推广鼓个掌，你们真的厉害！
个人手段：
推广个人的一般手段分为“做兄弟”“装小妹”“当老师”这三种，其中衍生出来的各门各派数不胜数，比较出名的有“刻苦钻研”“化身千万”“仙人指路”这几门功夫。在练好了基本功，即搞清楚了自家的游戏规则、玩法与赔率过后就可以使用这几门功夫了。
刻苦钻研：
通过自身对各种游戏玩法的刻苦研究，将所有的游戏规则、潜规则、赔率算法、漏洞、伪漏洞等烂熟于胸，同时熟练掌握包括但不限于刷水一类应对之策，以此来获得与客户的共同话题，和客户打成一片，成为兄弟，最终成功推广。
此法是最为辛苦，但是最为稳定扎实的个人技法，虽然要记的东西种类繁多，细小规则又繁复，很多人在修习的过程中或半途而废，或敷衍了事，但最终坚持下来的人能获得最踏实稳定的回报，虽然不一定很大，但是必然能在这个岗位上活得比较好。
化身千万：
使用各种不同美女图片集的微信，通过与男性聊天，展露“自己”的可爱清纯性感妩媚风骚，诱导其下注投资，是每一个新人必学的基础技能。
然而面对要求语音的客户，大多数的推广使用的办法就是让自己组里的小姐姐代替自己发一下语音，此法较为笨拙，是下等之法。上等之法在于用手中电脑下载变音器，调试完毕过后可变幻各种声音，可冷可热，可软可硬，可酥可萌，效率极高，也更能在推广的工作中获得成功。
仙人指路：
通过各种方式向客户或潜在客户灌输自己有轻松日入斗金的办法，运用一定的专业知识，向客户描绘出很专业的投资人形象，并尽力取得客户信任。其中较为简单的招式有发布数据，展示“钱包”，秀朋友圈等，更为高深复杂的则为“欲拒还迎”“欲擒故纵”等心理战术。
另外，只有在推广岗位成功存活下来的人，才有资格学习使用诸如“放长线钓大鱼”这一类的高深技术，将潜在大客户一步一步拉进圈子进行“投资”。不仅时间长，而且容错率极低，极其微小的失误都可能导致前功尽弃。可是一旦成功，回报也是成千上万倍的，甚至可能就此一跃成为中产阶级！
团体手段：
推广的团队手段大体分两种，都围绕着客户群进行，一种叫炒群，先通过免费电影资源，色情资源等将潜在客户吸引到一起，之后再以“投资”的名义在群里发布“收益”，通过扮演不同角色增加真实性，吸引转化潜在客户。
另一种叫小黑，即打入其他团队的客户群，伺机抢夺这个客户群里的客户。
3. 资源分配
有的公司会通过一定的技术手段或资金帮助推广找寻潜在客户，有的公司不会。所以推广又分为了“天推”和“地推”两种。
天推：
武功招式虽多，也得有处施展，因此许多公司便想出了引流的办法，通过“网赚”“育婴”“色情网站”等引流到各种粉丝到推广的聊天工具上进行转化。
没有相关引流技术的公司盘口大部分会进行这一类资源的购买，再交给推广进行转化。
地推：
既没有引流的技术，公司也不愿购买资源，只能自己一个一个寻找并开发客户的推广称为地推，这一种模式非常的困难，但提成要比天推高出许多，能在地推的岗位上存活下去的人基本上都能挣到许多的钱。
总结
推广是压力最大同时也最心累的一个岗位，长时间的性别伪装，高时间高强度的聊天使人非常疲累，一天的努力没有回报的情况下更让人沮丧，久而久之甚至造成心理的阴暗与绝望，要想在这个岗位上长久工作，良好的心态与灵敏的思维缺一不可，干出成绩更是需要对人性和心理的敏锐洞察。虽然艰难重重，但走到最后挣到钱的人回头望来觉得一切都值得！
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概述：
这边的推广部，也就是销售部，通过各种聊天软件进行客户转化，达到盈利的目的。几乎所有推广是有业绩要求的，有所不同的是模式和操作，以及一些资源的分配情况。
1. 模式
大多数菠菜公司是在同一牌照分盘口经营的，一个新盘成立之初一般不会有很多人，因此推广部的员工一人拿一条线来进行推广工作，等人慢慢多了过后，在往各条线上慢慢加人。所以一个盘口是否是新的、能否盈利，看推广人数的多少在很多时候能成为一个重要的衡量指标。
当人多到一定程度过后，各条线上的分成模式大概率会从个人模式向小组模式转变，当月负盈利如何分配完全由小组长说了算，以此来促进团结，锻炼小组长的领导能力，提升小组长的威望，同时给没有业绩的员工带来一定的压力（组内分钱时没业绩，给你你不好意思，不给你又显得可怜）。
还有极少的一部分，所有的人员都在同一个盘口工作，方便管理，有些会成立不同的推广部，有些不会。但总体的提成路子跟上面的差不多。
2. 操作
推广的目的虽然最终都是盈利，但推广花样百出，手段也是有高有低。在快盘里，对新人的成长速度要求非常的快，最多一个月必须要能上手且有一定的成效；在大盘里虽然相对宽松，但一般也不会超过两个月的学习期。所以真正能在这个岗位长久生存并且挣到钱的，无一不是适应力极强的人。在此给各位推广鼓个掌，你们真的厉害！
个人手段：
推广个人的一般手段分为“做兄弟”“装小妹”“当老师”这三种，其中衍生出来的各门各派数不胜数，比较出名的有“刻苦钻研”“化身千万”“仙人指路”这几门功夫。在练好了基本功，即搞清楚了自家的游戏规则、玩法与赔率过后就可以使用这几门功夫了。
刻苦钻研：
通过自身对各种游戏玩法的刻苦研究，将所有的游戏规则、潜规则、赔率算法、漏洞、伪漏洞等烂熟于胸，同时熟练掌握包括但不限于刷水一类应对之策，以此来获得与客户的共同话题，和客户打成一片，成为兄弟，最终成功推广。
此法是最为辛苦，但是最为稳定扎实的个人技法，虽然要记的东西种类繁多，细小规则又繁复，很多人在修习的过程中或半途而废，或敷衍了事，但最终坚持下来的人能获得最踏实稳定的回报，虽然不一定很大，但是必然能在这个岗位上活得比较好。
化身千万：
使用各种不同美女图片集的微信，通过与男性聊天，展露“自己”的可爱清纯性感妩媚风骚，诱导其下注投资，是每一个新人必学的基础技能。
然而面对要求语音的客户，大多数的推广使用的办法就是让自己组里的小姐姐代替自己发一下语音，此法较为笨拙，是下等之法。上等之法在于用手中电脑下载变音器，调试完毕过后可变幻各种声音，可冷可热，可软可硬，可酥可萌，效率极高，也更能在推广的工作中获得成功。
仙人指路：
通过各种方式向客户或潜在客户灌输自己有轻松日入斗金的办法，运用一定的专业知识，向客户描绘出很专业的投资人形象，并尽力取得客户信任。其中较为简单的招式有发布数据，展示“钱包”，秀朋友圈等，更为高深复杂的则为“欲拒还迎”“欲擒故纵”等心理战术。
另外，只有在推广岗位成功存活下来的人，才有资格学习使用诸如“放长线钓大鱼”这一类的高深技术，将潜在大客户一步一步拉进圈子进行“投资”。不仅时间长，而且容错率极低，极其微小的失误都可能导致前功尽弃。可是一旦成功，回报也是成千上万倍的，甚至可能就此一跃成为中产阶级！
团体手段：
推广的团队手段大体分两种，都围绕着客户群进行，一种叫炒群，先通过免费电影资源，色情资源等将潜在客户吸引到一起，之后再以“投资”的名义在群里发布“收益”，通过扮演不同角色增加真实性，吸引转化潜在客户。
另一种叫小黑，即打入其他团队的客户群，伺机抢夺这个客户群里的客户。
3. 资源分配
有的公司会通过一定的技术手段或资金帮助推广找寻潜在客户，有的公司不会。所以推广又分为了“天推”和“地推”两种。
天推：
武功招式虽多，也得有处施展，因此许多公司便想出了引流的办法，通过“网赚”“育婴”“色情网站”等引流到各种粉丝到推广的聊天工具上进行转化。
没有相关引流技术的公司盘口大部分会进行这一类资源的购买，再交给推广进行转化。
地推：
既没有引流的技术，公司也不愿购买资源，只能自己一个一个寻找并开发客户的推广称为地推，这一种模式非常的困难，但提成要比天推高出许多，能在地推的岗位上存活下去的人基本上都能挣到许多的钱。
总结
推广是压力最大同时也最心累的一个岗位，长时间的性别伪装，高时间高强度的聊天使人非常疲累，一天的努力没有回报的情况下更让人沮丧，久而久之甚至造成心理的阴暗与绝望，要想在这个岗位上长久工作，良好的心态与灵敏的思维缺一不可，干出成绩更是需要对人性和心理的敏锐洞察。虽然艰难重重，但走到最后挣到钱的人回头望来觉得一切都值得！
一个从业五年的HR总监告诉您，菲律宾博彩只有三种公司
一个从业五年的HR总监告诉您，避免被坑的方法
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一个从业多年的人事告诉你 - 什么是保关
一个从业多年的推广告诉你 - 博彩推广岗最详细干货！
一个从业多年的行政告诉你 - 博彩行政岗位
Friday, May 3, 2019
一个从业五年的HR总监告诉您，避免被坑的方法
首先在昨天分析完菲律宾公司三个圈层以后，很多朋友不了解为什么菲律宾会有这么多坑的公司和坑的岗位。先给大家一个数据，目前在菲律宾24万-27万从业人员，符合人性化管理薪酬休息时间的岗位大约5000个，所以很多来菲律宾的从业者都在抱怨从一个坑跳到另外一个坑，原因很简单，根据大数定律因为坑的数量足够多。好的岗位足够少。如果你本身不具备学历，背景，语言等基本职业素养为底蕴，所以你被坑是必须的。
第一部分：菲律宾坑公司产生的原因
因为合法牌照就几十张，所以大部分集中在有实力的集团或者大佬手中，很多集团或个人就掌握多张牌照。所以中小公司必须购买大公司的牌照这就产生二次租赁的费用，另外菲律宾菠菜行业端口，流量，支付都被些大的集团或大佬所垄断。小公司要想在这存活必然需要缴纳高额的费用。很多公司老板本身就是在其母国犯事，跑路，从事黑社会活动后来到菲律宾从事菠菜行业，所以论其修养管理完全就是社会底层的一些蛀虫。他们行为野蛮粗鲁，管理混乱。根据吸引力法则，他们也只会吸引些和他们类似的素质员工作为合作者。这些公司留不住人，所以只能前期只能靠骗，后期只能靠威胁人身安全或者金钱赔付等为借口延长员工为公司效力时间。
第二部分：怎么尽可能在自身水平上选择更好的公司
首先如果你本身在母国就在社会最底层摸爬滚打，那么来之前一定要考虑清楚，因为看起来菲律宾的工资待遇要比您的母国待遇高些，但如果您选择不到较好的平台，您的劳动强度，工作时间，安全性稳定性都得不到保障，综合算下来是得不偿失的。如果您是从事技术或者拥有较好的学历和不错的背景，如果想体验海外的生活。可以尝试进入行业也是不错的选择，所以一定要根据自身情况不要盲目从众。
其次根据自身的情况选择公司，如果您学历气质背景都不错，只能选择口碑较好的大集团或者大公司了。 如果您的学历背景气质很一般，您可以尽可能在好的路径上寻求公司，
比如
1.尽量在马卡蒂市中心出名的写字楼选择公司；
2.别选择工作时间超过10小时，月休4以下的公司。
3.入职前尽量签订详细点的入职合同。
4.观察面试官的整体素质，如果面试官素质很差基本可以考虑忽略不计。
5.一般正规的有实力欧美盘正规的公司会邀请你直接来办公室面试，实力越强福利越好的公司给您入职前的公司信息越详尽。一般不太愿意透露公司名称的，透露公司地址的。或者在菲期间也需要你视频面试的公司基本坑公司的概率会非常大。
6.当然也有很多挂羊头卖狗肉的公司打着出大集团公司的噱头招聘的。这种自己仔细甄别。
7.实际上有些公司在招聘网站上开的薪酬水平甚至比大集团开的要高，但你要确定这个钱是否可以全额领取。绩效考核，工作时间，工作压力，不合理扣款，高额签证费用一圈下来都会让你拔下来厚厚一层皮，让你到领取薪水时欲哭无泪。
8.自己通过网络或者周围的熟人了解菲律宾就业市场。对一些福利口碑差的，地域位置区域口碑不好的“名企”远而避之。
9.有返佣的公司100%是坑公司，返佣越高的公司越坑。一般员工离职时面临巨额赔付，没有例外。一般欧美盘和大集团也有返佣，不过他们的返佣是公司和猎头直接对接，不从员工身上体现。
10.网络上打着0费用出国，必须要求给你买机票保关办签证的公司100%是坑公司，羊毛出在羊身上。离职赔付时相关费用一般都是成本价的4倍到10倍。口碑好的欧美公司大集团除外。
第三部分：对菲律彩行业看法贡献和预判建议
菲律宾作为东盟一个重要的岛国，菲律宾人的祖先基本是亚洲大陆的移民，14世纪前后建立了苏禄国。1565年沦为西班牙殖民地。1898年6月12日宣布独立。同年美西战争后，成为美国属地。1942年到1945年被日本侵占。二战后重新沦为美国殖民地。1946年7月4日，菲律宾获得独立。所以菲律宾目前除欧美人士外还有基数很多很多韩国人和华人在此居住。一大批外籍人员亚裔华裔对菲律宾地方经济做出了卓越的贡献。
近年来菠菜行业作为人类一个最古老的行业近些年在菲律宾落地生根，大大带动了当地政府税收和提高了人民生活水平。从业者也大大提升了当地服务业的容量。同时一大批不合法规，管理混乱的恶公司快速涌入，想快速在市场分杯羹。这批不合规公司因为数量多，基数大吸引大批外籍素质低下的低级技能人员以指数级的数量大量涌入菲律宾。近年来论坛或网络大量充斥这类公司和这类人员的相关报道，公司限制人身自由，侵犯人身基本权利，殴打，点击，恐吓，轮奸，敲诈，碎尸，打死从业人员的相关报道。人员也有偷窃公司会员资料，偷窃公司钱财，诈骗同事等相关报道。类似的公司和从业人员形成了彼此相关恶性循环的食物链。从而形成了恶公司吸引恶人员，恶人员又破坏恶公司和菲律宾整个生活圈这么一个恶性的循环系统。联合国相关的人权组织也对菲律宾菠菜行业的从业者人权情况进行了关注。造成很多菲律宾本地人开始对外籍从业人员产生一定的厌恶感，极大的破坏外籍人员在本地的形象。
前期随着政策的开放性和包容性菠菜行业出现一大批社会问题。结合本地人民的意愿和行业发展的趋势。后期很多公司和平台会面临关闭的问题。欧美公司因其管理成熟根基较深，未来十年基本保持基业长青的状态。大集团随着组织的优化，业务范围的延伸基本可以保持利润的增长。小公司小平台存在大概率的不确定性，另外结合地方情况在菲27万从业人数基本可以保证5万从业者是对地方经济有持续贡献的。剩下22万从业者和这些服务的公司何去何从，值得每一个人深思。
一个从业五年的HR总监告诉您，菲律宾博彩只有三种公司
一个从业五年的HR总监告诉您，避免被坑的方法
一个从业多年的人事告诉你 - 博彩人事岗位干货！
一个从业多年的人事告诉你 - 什么是保关
一个从业多年的推广告诉你 - 博彩推广岗最详细干货！
一个从业多年的行政告诉你 - 博彩行政岗位
第一部分：菲律宾坑公司产生的原因
因为合法牌照就几十张，所以大部分集中在有实力的集团或者大佬手中，很多集团或个人就掌握多张牌照。所以中小公司必须购买大公司的牌照这就产生二次租赁的费用，另外菲律宾菠菜行业端口，流量，支付都被些大的集团或大佬所垄断。小公司要想在这存活必然需要缴纳高额的费用。很多公司老板本身就是在其母国犯事，跑路，从事黑社会活动后来到菲律宾从事菠菜行业，所以论其修养管理完全就是社会底层的一些蛀虫。他们行为野蛮粗鲁，管理混乱。根据吸引力法则，他们也只会吸引些和他们类似的素质员工作为合作者。这些公司留不住人，所以只能前期只能靠骗，后期只能靠威胁人身安全或者金钱赔付等为借口延长员工为公司效力时间。
第二部分：怎么尽可能在自身水平上选择更好的公司
首先如果你本身在母国就在社会最底层摸爬滚打，那么来之前一定要考虑清楚，因为看起来菲律宾的工资待遇要比您的母国待遇高些，但如果您选择不到较好的平台，您的劳动强度，工作时间，安全性稳定性都得不到保障，综合算下来是得不偿失的。如果您是从事技术或者拥有较好的学历和不错的背景，如果想体验海外的生活。可以尝试进入行业也是不错的选择，所以一定要根据自身情况不要盲目从众。
其次根据自身的情况选择公司，如果您学历气质背景都不错，只能选择口碑较好的大集团或者大公司了。 如果您的学历背景气质很一般，您可以尽可能在好的路径上寻求公司，
比如
1.尽量在马卡蒂市中心出名的写字楼选择公司；
2.别选择工作时间超过10小时，月休4以下的公司。
3.入职前尽量签订详细点的入职合同。
4.观察面试官的整体素质，如果面试官素质很差基本可以考虑忽略不计。
5.一般正规的有实力欧美盘正规的公司会邀请你直接来办公室面试，实力越强福利越好的公司给您入职前的公司信息越详尽。一般不太愿意透露公司名称的，透露公司地址的。或者在菲期间也需要你视频面试的公司基本坑公司的概率会非常大。
6.当然也有很多挂羊头卖狗肉的公司打着出大集团公司的噱头招聘的。这种自己仔细甄别。
7.实际上有些公司在招聘网站上开的薪酬水平甚至比大集团开的要高，但你要确定这个钱是否可以全额领取。绩效考核，工作时间，工作压力，不合理扣款，高额签证费用一圈下来都会让你拔下来厚厚一层皮，让你到领取薪水时欲哭无泪。
8.自己通过网络或者周围的熟人了解菲律宾就业市场。对一些福利口碑差的，地域位置区域口碑不好的“名企”远而避之。
9.有返佣的公司100%是坑公司，返佣越高的公司越坑。一般员工离职时面临巨额赔付，没有例外。一般欧美盘和大集团也有返佣，不过他们的返佣是公司和猎头直接对接，不从员工身上体现。
10.网络上打着0费用出国，必须要求给你买机票保关办签证的公司100%是坑公司，羊毛出在羊身上。离职赔付时相关费用一般都是成本价的4倍到10倍。口碑好的欧美公司大集团除外。
第三部分：对菲律彩行业看法贡献和预判建议
菲律宾作为东盟一个重要的岛国，菲律宾人的祖先基本是亚洲大陆的移民，14世纪前后建立了苏禄国。1565年沦为西班牙殖民地。1898年6月12日宣布独立。同年美西战争后，成为美国属地。1942年到1945年被日本侵占。二战后重新沦为美国殖民地。1946年7月4日，菲律宾获得独立。所以菲律宾目前除欧美人士外还有基数很多很多韩国人和华人在此居住。一大批外籍人员亚裔华裔对菲律宾地方经济做出了卓越的贡献。
近年来菠菜行业作为人类一个最古老的行业近些年在菲律宾落地生根，大大带动了当地政府税收和提高了人民生活水平。从业者也大大提升了当地服务业的容量。同时一大批不合法规，管理混乱的恶公司快速涌入，想快速在市场分杯羹。这批不合规公司因为数量多，基数大吸引大批外籍素质低下的低级技能人员以指数级的数量大量涌入菲律宾。近年来论坛或网络大量充斥这类公司和这类人员的相关报道，公司限制人身自由，侵犯人身基本权利，殴打，点击，恐吓，轮奸，敲诈，碎尸，打死从业人员的相关报道。人员也有偷窃公司会员资料，偷窃公司钱财，诈骗同事等相关报道。类似的公司和从业人员形成了彼此相关恶性循环的食物链。从而形成了恶公司吸引恶人员，恶人员又破坏恶公司和菲律宾整个生活圈这么一个恶性的循环系统。联合国相关的人权组织也对菲律宾菠菜行业的从业者人权情况进行了关注。造成很多菲律宾本地人开始对外籍从业人员产生一定的厌恶感，极大的破坏外籍人员在本地的形象。
前期随着政策的开放性和包容性菠菜行业出现一大批社会问题。结合本地人民的意愿和行业发展的趋势。后期很多公司和平台会面临关闭的问题。欧美公司因其管理成熟根基较深，未来十年基本保持基业长青的状态。大集团随着组织的优化，业务范围的延伸基本可以保持利润的增长。小公司小平台存在大概率的不确定性，另外结合地方情况在菲27万从业人数基本可以保证5万从业者是对地方经济有持续贡献的。剩下22万从业者和这些服务的公司何去何从，值得每一个人深思。
一个从业五年的HR总监告诉您，菲律宾博彩只有三种公司
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Thursday, May 2, 2019
一个从业五年的HR总监告诉您，菲律宾博彩只有三种公司
本人菲华，当年跟随父亲来到菲律宾。2014年我在菲律宾大学商科学院直接进菠菜公司工作。一干就是五年，期间换过三家公司，一直都是从事人事工作。在菠菜行业从人事专员，人事经理干到副总裁职位。现在菲律宾BGC一家外企从事咨询工作。算是彻底离开菠菜的行业了。期间交了不同国家的许多朋友。在实际的工作中也接触了这个行业不同公司的从业者，现在就把菲律宾整体从业业态给大家做个普及.
菲律宾菠菜行业蓬勃发展过程中各大集团各大公司都经历了很多次的重组和变革，新进入市场的小公司也层出不群。从整个业态组合来说现在菲律宾bc行业演变为三个圈层。三种类型的公司。
一级圈层老盘欧美BC盘，这类公司工作地点主要集中在马卡蒂RCBC和少数几个银行大楼，华人从业人数不算太多，工作时间一般七小时。试用期一般3000美金起步。离职率相当低，基本进入者工作时间在3年以上，一般华人除技术外进入都是从事双语客服或者客户维护的基础工作。曾经面试过RCBC tower 2一家欧美盘。 面试官是印度籍和法国籍双人组成，面试主要自我介绍及对未来一个自我规划的介绍。面试通过后因为替代者没有离职而作罢。
工作时间：7小时（周休二，菲假全休，全年休息日约145天）
基础岗位大约底薪：3000美金 （ 22美金/小时）
从业状态：全人性化管理。福利保障佳，纯合法化。
从业人数：约1300-1600
从业者国籍结构：（美国，韩国，日本，印度，英国，法国，台湾，大陆等）
从业要求：英语流畅，有多语种要求。气质形象佳。有海外留学背景及本科以上学历，管理层基本集中在欧美人士。
二级圈层的公司除几个欧美盘分裂的中国区域公司就是耳熟能详的几个大公司凤凰系统的公司，AG系统的公司等。工作地点散落在Ayala一些菠菜大楼当中。当然这些公司也不是都好。每个集团下面都裂变N个分公司。工作时间一般九小时。试用期底薪一般1000美金起步。类似各大集团中部分分公司比较人性化和待遇佳较为优秀。从业者一般入职后工作时间周期大约是几个月到2年，相对华人公司工作环境较为稳定。经常有小公司挂着他们招牌挂羊头卖狗肉招聘。仔细甄别。
工作时间：9小时（大部分周休二，少数岗休月6 全年休息日约118天）
基础岗位底薪：1000美金（9.8美金/小时）
从业状态：大体人性化管理。福利保障较为完善。工作氛围比较和谐。
从业人数：约3000～5000人
从业者国际结构；大约华人70%,外籍20%）
从业要求：岗位有对人员综合素质有所要求，少数岗位要求英语熟练，要求学历。
三级圈层的公司就是其他公司，包括你所有能在就业市场见到的公司，从成立时间较长较好的公司到大家耳熟能详的几大名企集团都属于这类（详情可参考论坛其他评价）。离职率极其高。类似销售部门一般能待半年以上都为少数。公司基本需要押护照。人性化管理基本没有。基本属于流水化平台流水化作业。离职大量公司存在赔付一说。工作地点大量散落在菲律宾各省地区各地。
工作时间：10小时以上（月休1-6天, 全年休息日20到90天不等）
基础岗位大约底薪：1000美金（6美金/小时）
从业状态：无人性化管理，离职有赔付一说。（从签证赔付到一些费用赔付，某些公司存在殴打员工恐吓员工的情况发生。
从业人数：约24万人
从业要求：无特别要求。管理混乱，学历大部分和岗位无硬性规定，基本以大陆地区和东南亚地区华人为主。外籍人数比例极低。
以上大概给大家分析菲律宾几种类型公司，上面的薪酬也因为各岗位不同差别很大，上面只是给大家一个最基础岗位的作为参考。工作时长基本也是以基础岗位为主。如果大家喜欢，后续会结合各公司HR口述写下更深入的调查分析。这篇文章相对来说起点较高，并不是每一个从业者都适合参考，写这篇文章的目的并不是要诋毁哪家公司或者宣传哪家公司的目的。只是实事求是的将菲律宾整体就业市场给大家做个评述。
1地域问题：
一般来说菠菜行业，马卡蒂不都是好公司，但好公司一定在马卡蒂。除最早八个菠菜大楼外，银行大楼也聚集一些欧美公司。所以说好公司全部在马卡蒂，这是一个标准。 一般待遇好的公司都会在马卡蒂，其他地区，如果你很优秀基本可忽略不计（参照小时薪酬标准）
2保障问题：
一般公司 菲律宾本地嘤航卡， 医保卡，社保卡 9G 是必备的。 如果入职时没有以上相关材料，请慎重选择。
3.福利问题：
大体来说一般提供房补餐补的公司 福利待遇自由度大人性化大大超过包吃包住的公司，不要问为什么，参照这一标准选择公司就对了。菲律宾相关补助可参照大公司为准。如果公司没达标，只能说明你不够优秀或者公司的待遇不值得期待了。
4.吸引力法则:
选择什么样的公司意味着你选择和什么素质和什么样修养的人一起共事，这点非常重要。包括公司整个管理架构，管理者的素质，以及公司氛围。希望有抱负有上进心的年轻人有所准备。
5.最后一点就是关于职业晋升以及领域转换的建议，菲律宾除了菠菜行业，如果你想做生意可选择餐饮，酒店，超市基础服务业为主。如果您资金雄厚，也可以考虑菠菜衍生行业。如果您想跨领域工作，在菲律宾的马卡蒂和BGC也有一些外企招聘华人，不过对语言和综合素质技能要求就更高了，各位可以在相关的招聘网站查询。
结后语： 写这篇文章的初心一方面为了让大家更好更快更科学找到自己合适的工作，另一方面想用绵薄之力净化菲律宾的就业市场。这两年菲律宾涌现出一大批不合法规。它们利用信息不对称在公司内部对员工进行各种剥削，在外部吸引各类素质较低的就业人群，这部分就业人群的行为又极大对菲律宾的就业市场和本地生活环境造成了破坏。造成很多菲律宾本地人对菠菜华人产生了敌意。所以所谓很多不合法规的公司可能才是行业的万恶之源。
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菲律宾菠菜行业蓬勃发展过程中各大集团各大公司都经历了很多次的重组和变革，新进入市场的小公司也层出不群。从整个业态组合来说现在菲律宾bc行业演变为三个圈层。三种类型的公司。
一级圈层老盘欧美BC盘，这类公司工作地点主要集中在马卡蒂RCBC和少数几个银行大楼，华人从业人数不算太多，工作时间一般七小时。试用期一般3000美金起步。离职率相当低，基本进入者工作时间在3年以上，一般华人除技术外进入都是从事双语客服或者客户维护的基础工作。曾经面试过RCBC tower 2一家欧美盘。 面试官是印度籍和法国籍双人组成，面试主要自我介绍及对未来一个自我规划的介绍。面试通过后因为替代者没有离职而作罢。
工作时间：7小时（周休二，菲假全休，全年休息日约145天）
基础岗位大约底薪：3000美金 （ 22美金/小时）
从业状态：全人性化管理。福利保障佳，纯合法化。
从业人数：约1300-1600
从业者国籍结构：（美国，韩国，日本，印度，英国，法国，台湾，大陆等）
从业要求：英语流畅，有多语种要求。气质形象佳。有海外留学背景及本科以上学历，管理层基本集中在欧美人士。
二级圈层的公司除几个欧美盘分裂的中国区域公司就是耳熟能详的几个大公司凤凰系统的公司，AG系统的公司等。工作地点散落在Ayala一些菠菜大楼当中。当然这些公司也不是都好。每个集团下面都裂变N个分公司。工作时间一般九小时。试用期底薪一般1000美金起步。类似各大集团中部分分公司比较人性化和待遇佳较为优秀。从业者一般入职后工作时间周期大约是几个月到2年，相对华人公司工作环境较为稳定。经常有小公司挂着他们招牌挂羊头卖狗肉招聘。仔细甄别。
工作时间：9小时（大部分周休二，少数岗休月6 全年休息日约118天）
基础岗位底薪：1000美金（9.8美金/小时）
从业状态：大体人性化管理。福利保障较为完善。工作氛围比较和谐。
从业人数：约3000～5000人
从业者国际结构；大约华人70%,外籍20%）
从业要求：岗位有对人员综合素质有所要求，少数岗位要求英语熟练，要求学历。
三级圈层的公司就是其他公司，包括你所有能在就业市场见到的公司，从成立时间较长较好的公司到大家耳熟能详的几大名企集团都属于这类（详情可参考论坛其他评价）。离职率极其高。类似销售部门一般能待半年以上都为少数。公司基本需要押护照。人性化管理基本没有。基本属于流水化平台流水化作业。离职大量公司存在赔付一说。工作地点大量散落在菲律宾各省地区各地。
工作时间：10小时以上（月休1-6天, 全年休息日20到90天不等）
基础岗位大约底薪：1000美金（6美金/小时）
从业状态：无人性化管理，离职有赔付一说。（从签证赔付到一些费用赔付，某些公司存在殴打员工恐吓员工的情况发生。
从业人数：约24万人
从业要求：无特别要求。管理混乱，学历大部分和岗位无硬性规定，基本以大陆地区和东南亚地区华人为主。外籍人数比例极低。
以上大概给大家分析菲律宾几种类型公司，上面的薪酬也因为各岗位不同差别很大，上面只是给大家一个最基础岗位的作为参考。工作时长基本也是以基础岗位为主。如果大家喜欢，后续会结合各公司HR口述写下更深入的调查分析。这篇文章相对来说起点较高，并不是每一个从业者都适合参考，写这篇文章的目的并不是要诋毁哪家公司或者宣传哪家公司的目的。只是实事求是的将菲律宾整体就业市场给大家做个评述。
1地域问题：
一般来说菠菜行业，马卡蒂不都是好公司，但好公司一定在马卡蒂。除最早八个菠菜大楼外，银行大楼也聚集一些欧美公司。所以说好公司全部在马卡蒂，这是一个标准。 一般待遇好的公司都会在马卡蒂，其他地区，如果你很优秀基本可忽略不计（参照小时薪酬标准）
2保障问题：
一般公司 菲律宾本地嘤航卡， 医保卡，社保卡 9G 是必备的。 如果入职时没有以上相关材料，请慎重选择。
3.福利问题：
大体来说一般提供房补餐补的公司 福利待遇自由度大人性化大大超过包吃包住的公司，不要问为什么，参照这一标准选择公司就对了。菲律宾相关补助可参照大公司为准。如果公司没达标，只能说明你不够优秀或者公司的待遇不值得期待了。
4.吸引力法则:
选择什么样的公司意味着你选择和什么素质和什么样修养的人一起共事，这点非常重要。包括公司整个管理架构，管理者的素质，以及公司氛围。希望有抱负有上进心的年轻人有所准备。
5.最后一点就是关于职业晋升以及领域转换的建议，菲律宾除了菠菜行业，如果你想做生意可选择餐饮，酒店，超市基础服务业为主。如果您资金雄厚，也可以考虑菠菜衍生行业。如果您想跨领域工作，在菲律宾的马卡蒂和BGC也有一些外企招聘华人，不过对语言和综合素质技能要求就更高了，各位可以在相关的招聘网站查询。
结后语： 写这篇文章的初心一方面为了让大家更好更快更科学找到自己合适的工作，另一方面想用绵薄之力净化菲律宾的就业市场。这两年菲律宾涌现出一大批不合法规。它们利用信息不对称在公司内部对员工进行各种剥削，在外部吸引各类素质较低的就业人群，这部分就业人群的行为又极大对菲律宾的就业市场和本地生活环境造成了破坏。造成很多菲律宾本地人对菠菜华人产生了敌意。所以所谓很多不合法规的公司可能才是行业的万恶之源。
一个从业五年的HR总监告诉您，菲律宾博彩只有三种公司
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Wednesday, May 1, 2019
菲中期选举 | 从政治家族到遗孀参选，势在必得的菲律宾中期选举
大选季是菲律宾黑枪生意最泛滥的季节。
这个季节，菲律宾从来不缺少残酷的暗杀和同情的眼泪。
1. 政治遗孀
菲律宾，选举和枪杀总是关联在一起，无法分割。十几名候选人及支持者在竞选中被杀，然后，她们的遗孀接过权棒，继承遗志——遗霜参选(Widow Candidate)成为菲律宾血腥政治中的一种传统。
1986年后，“政治遗孀”在菲律宾政坛崛起。当时的科拉松·阿基诺(反对党领导人贝尼尼奥·阿基诺的遗孀)以一场不流血的人民起义推翻了马科斯政权后走上执政之路，成为政治遗孀中的代表人物。
而迄今为止，以亡夫之名踏入菲律宾政坛的女性并不在少数。今年参选的政治遗孀仍有十几位之多。
格特鲁德斯·描道卡迷(Gertrudes Batocabe)便是其中之一。根据法新社马尼拉的报道，在丈夫遭竞争对手暗杀前，描道卡迷从未想过会以这样的方式进入残酷的菲律宾政坛，但丈夫遭暗杀后，她感到有责任接过亡夫的遗志，替夫发声竞选市长。
另一位参选遗孀则是杰玛·鲁比甘(Gemma Lubigan)，其夫在去年宣布竞选马尼拉南部城市特雷切马提尔(Trece Martire)市长后遭暗杀。最初的嫌疑指向竞争对手——该市现任市长，但最终以检察官拒绝提诉耽搁至今。
也因此，寻求正义成了鲁比甘的竞选口号。她在最近的竞选造势中向欢呼的群众说：“我的名字是杰玛·鲁比甘。我将为了副市长亚历克·鲁比甘(Alex Lubigan)而战。”
在菲律宾，带着巨大痛苦和毅力的光环而走上政坛的遗孀候选人，总会与这个天主教国家的选民产生共鸣，也因此有机会获得更多的选票。
菲律宾大学政科系教授Jean Franco在法新社采访中指出：“这种做法在菲律宾尤其有效，因为守寡在政治中具有非常重要的象征意义。”菲律宾遗孀的崛起也是女性以另一种方式进入由菲国男性主导的政治领域的标志。
菲律宾欠缺一个强大的政党制度，也因此，家族王朝起到了相同的作用，家族政治成为菲律宾政治文化的重要特征。妻子们在丈夫死亡后被政治推到幕前，从此承担起家族中有名无实的“领导人”角色。
2. 家族政治
菲律宾的政治民主化进程已经推行了半个多世纪，但其民主化进程仍有违其“亚洲民主橱窗”的称谓。造成这一现象的重要原因之一就是菲律宾的家族政治。
家族政治在菲律宾有着深远的历史渊源。每个家族就是一个利益集团，盘根错节，掌握着地方选票，并与中央政府有着密切的联系。
家族之间通过联姻和教父制度向外扩展，形成庞大的家族或集团势力。这种集团势力确保了家族成员在参选时能获得更多的选票，也增强了整个家族参政的基础保证。
家族政治文化折射在菲律宾政坛所呈现的图景就是——国会成了望族子嗣的集中地。政治人物往往不忠于政党而忠于家族，政党的凝聚力很不稳定。
由于宪法规定众议员任满三届不得连任，到期的议员便积极安排自己的亲属或政治盟友继续占据席位，以维持本家族的影响力。
血缘和亲缘关系打造出了今天的菲律宾政坛，参议院更是充斥着贵族子弟。激烈的政治竞争和高昂的竞选经费，令普通菲律宾人通过参政保护和实现自身权益的希望非常渺茫。美式民主“移植”在菲律宾并未实现所谓的“完全民主”，菲律宾事实上仍在践行着自己独特的家族政治文化。
3. 主要政治家族
据不完全统计，菲律宾现有178个政治家族，牢牢控制着80个省中73个的行政权。最著名的政治家族包括：
阿基诺家族(The Aquinos)。
阿基诺家族的参政史可以追溯到西班牙时代。其祖上塞尔维拉诺·阿基诺在马洛洛斯议会里面任代表，正是该议会起草了菲律宾的第一部宪法。随着其第四代成员贝贝尼奥·阿基诺三世在2010年大选中以1500万张选票当选菲律宾第15任总统，阿基诺家族及成员在菲律宾政坛的地位得以牢牢巩固。
许寰戈家族(The Cojuangcos)。
许寰戈家族是打拉省(Tarlac)有名的大地主。家族先祖迈利西奥(Melecio)于1907至1909年任打拉省第一选区的第一位代表。家族第三代科拉松·许寰戈与贝贝尼奥·阿基诺二世的婚姻(即阿基诺三世的父母)将打拉省两个最有权势的家族联结在一起，掌控该省直至今日。1961年至今，打拉省第一选区的众议院席位一直在许寰戈家族成员中流转。1986年的人民革命后，许寰戈家族的政治影响力通过科拉松·阿基诺达到了马拉干鄢宫(菲律宾总统府)。
马科斯家族(The Marcoses)。
自1925年以来，马科斯家族一直是北伊罗戈斯省一股强劲的政治势力。当年家族先祖马里亚诺·马科斯担任该省第二选区的代表。从那时起，北伊罗戈斯省的政治就成了马科斯家族的事务，家族成员轮流在众议院和省政府任职。在家族成员费迪南德·马科斯成为菲律宾总统后，其家族在该省的声望更为显赫。迄今为止，费迪南德·马科斯仍是菲律宾历史上任期最长的总统。直到今天，与马科斯和伊梅尔达有关的事情仍是这个国家的热门话题。其子小费迪南德·马科斯是如今菲律宾政坛中马科斯家族的代表人物。
马卡帕加尔-阿罗约家族(The Macapagal-Arroyos)。
来自邦板牙的马卡帕加尔-阿罗约家族，自迪奥斯达多·马卡帕加尔(Diosdado Macapagal)1949年赢得了众议院议席之后，便开始了其参政史。1957至1961年迪奥斯达多当选菲律宾第9任总统，其女格洛丽亚·马卡帕加尔-阿罗约追随父亲踏入政坛，于2001至2010年担任菲律宾总统。目前马卡帕加尔-阿罗约家族仍然主导着邦板牙的地方政治，也主导着南甘马邻和西内格罗斯地区的政治。
比奈家族(The Binays)。
马卡蒂(Makati)菲律宾最富有的城市，比奈家族将马卡蒂(Makati)变成了他们的势力范围。这个家族于1986年打下了他们的政治根基，当时科拉松·阿基诺总统任命杰约马尔·比奈为马卡蒂市长。之后做医生的妻子艾莉妮塔自1998至2001年继任市长。比奈又于2001至2010年担任马卡蒂市长，再由他的儿子小杰约马尔·比奈2010至2015年继任。2015年-2016年由于小杰约马尔·比奈陷入贪污调查，交由当时的副市长代位。2016年交由杰约马尔·比奈的女儿艾比·比奈续任至今。
埃杰西多-埃斯特拉达家族(The Ejercito-Estradas)。
自电影明星约瑟夫·埃斯特拉达于1969年成为圣胡安市长后，该市成为埃杰西多-埃斯特拉达家族的政治势力范围超过40年了。该家族在内湖省也有影响力，约瑟夫·埃斯特拉达的侄子、也曾当过演员的Emilio Ramon "ER" Ejercito III是现任省长。这个擅长从艺术道路走向政坛的家族于1998至2001年埃斯特拉达当选菲律宾总统后到达其权力顶峰，此外，埃杰西多-埃斯特拉达家族还在政府部门中占有一些最具有影响力的岗位。埃斯特拉达的两个儿子也正在同时角逐参议院职位。
黎维惹家族(The Revillas)。
黎维惹家族证明，娱乐圈的光环在菲律宾政治中是宝贵的。该家族的从政始者、前动作明星老雷蒙于1992年起带领家族涉足政治，他的儿子，演员兼电视节目主持人的小雷蒙·黎维惹(Ramon "Kap" Bong Revilla Jr)于1998至2001年担任甲米地省省长，现为参议员。其妻拉妮(Lam)现为甲米地省第二选区的新科众议员，其兄埃德温现为甲米地省Bacoor市的市长。
卡耶塔诺家族(The Cayetanos)。
这个来自达义市的家族可以将参议院称为第二故乡了。该家族的从政先行者Renato Cayetano于1998至2003年担任参议员，之前还担任过两年众议员。他的孩子们跟随他的步伐从政，其子Alan Cayetano是杜特尔特执政时期的前外交部长，其女皮亚则是现任参议员。
辛森家族(The Singsons)。
当从政先行者何塞·辛森1968年成为维甘市长，南伊洛克省(Ilocos Sur)的辛森家族开始了他们的从政历程。几乎何塞所有的孩子都在政府任职，最显著的是现行南伊洛克省省长路易斯·辛森。路易斯的兄弟艾瓦瑞斯托于1987至1992年任南伊洛克省省长，他的妹妹则担任过菲律宾福利彩票办公室主任，他的儿子罗纳德是现行南伊洛克省第一选区的众议员。
安帕图安家族(The Ampatuans)。
早在上世纪60年代，安帕图安家族就开始在马京达瑙省有名了。当年的从政先行者老安达尔被任命为沙里夫·阿瓜克长官后，该家族的权势得到了进一步的保障。老安达尔后来担任了省长。这些年来，该家族缔结了诸多的政治盟友，以助于提升其政治资本。老安达尔的儿子塞尔第是前任穆斯林棉兰老自治区主席。尽管卷入了马京达瑙大屠杀，安帕图安家族还是维持了他们在马京达瑙的影响力。老安达尔的外甥西蒙·达图玛侬现为马京达瑙省第二选区的众议员。
4. 政治家族的角逐——中期选举
中期选举是政治家族维系其家族权利和政治影响力的角逐过程，最终能进入参众两院的人，才是获得了参与政治角逐的基本资格。
1987年乙沙革命后，菲律宾宪法恢复了1935年宪法中所规定的美国式三权分立政治体制。由参众两院组成的国会是国家最高立法机构。
简单的说，作为最高立法机构的国会即可以制定法律，选举议长、内阁总理，决定对外宣战或媾和，也可以弹劾总统、副总统、最高法院法官、宪法规定的委员会成员和检察长，甚至免职判罪。经由四分之三的国会议员投票赞成还可以修改宪法。
众议院则拥有更大的权力，所有关于拨款、关税税率、增税、地方请援等方面的法案均由众议院起草和提出。
也就是说，国会议员即参众两院议员的决策将直接对国家宪法和国民经济产生影响，直接决定菲律宾的政治走向。也因此，2019中期选举被视为是2022年总统大选的风向标。执政党能否在未来拥有更多话语权，以及杜特尔特总统能否在国会顺利推动其政治和税制改革，本次中期选举执政联盟能否拿下参众两院的大多数席位将给出答案。
菲中期选举 | 从政治家族到遗孀参选，势在必得的菲律宾中期选举
这个季节，菲律宾从来不缺少残酷的暗杀和同情的眼泪。
1. 政治遗孀
菲律宾，选举和枪杀总是关联在一起，无法分割。十几名候选人及支持者在竞选中被杀，然后，她们的遗孀接过权棒，继承遗志——遗霜参选(Widow Candidate)成为菲律宾血腥政治中的一种传统。
1986年后，“政治遗孀”在菲律宾政坛崛起。当时的科拉松·阿基诺(反对党领导人贝尼尼奥·阿基诺的遗孀)以一场不流血的人民起义推翻了马科斯政权后走上执政之路，成为政治遗孀中的代表人物。
而迄今为止，以亡夫之名踏入菲律宾政坛的女性并不在少数。今年参选的政治遗孀仍有十几位之多。
格特鲁德斯·描道卡迷(Gertrudes Batocabe)便是其中之一。根据法新社马尼拉的报道，在丈夫遭竞争对手暗杀前，描道卡迷从未想过会以这样的方式进入残酷的菲律宾政坛，但丈夫遭暗杀后，她感到有责任接过亡夫的遗志，替夫发声竞选市长。
另一位参选遗孀则是杰玛·鲁比甘(Gemma Lubigan)，其夫在去年宣布竞选马尼拉南部城市特雷切马提尔(Trece Martire)市长后遭暗杀。最初的嫌疑指向竞争对手——该市现任市长，但最终以检察官拒绝提诉耽搁至今。
也因此，寻求正义成了鲁比甘的竞选口号。她在最近的竞选造势中向欢呼的群众说：“我的名字是杰玛·鲁比甘。我将为了副市长亚历克·鲁比甘(Alex Lubigan)而战。”
菲律宾大学政科系教授Jean Franco在法新社采访中指出：“这种做法在菲律宾尤其有效，因为守寡在政治中具有非常重要的象征意义。”菲律宾遗孀的崛起也是女性以另一种方式进入由菲国男性主导的政治领域的标志。
菲律宾欠缺一个强大的政党制度，也因此，家族王朝起到了相同的作用，家族政治成为菲律宾政治文化的重要特征。妻子们在丈夫死亡后被政治推到幕前，从此承担起家族中有名无实的“领导人”角色。
2. 家族政治
菲律宾的政治民主化进程已经推行了半个多世纪，但其民主化进程仍有违其“亚洲民主橱窗”的称谓。造成这一现象的重要原因之一就是菲律宾的家族政治。
家族政治在菲律宾有着深远的历史渊源。每个家族就是一个利益集团，盘根错节，掌握着地方选票，并与中央政府有着密切的联系。
家族之间通过联姻和教父制度向外扩展，形成庞大的家族或集团势力。这种集团势力确保了家族成员在参选时能获得更多的选票，也增强了整个家族参政的基础保证。
由于宪法规定众议员任满三届不得连任，到期的议员便积极安排自己的亲属或政治盟友继续占据席位，以维持本家族的影响力。
血缘和亲缘关系打造出了今天的菲律宾政坛，参议院更是充斥着贵族子弟。激烈的政治竞争和高昂的竞选经费，令普通菲律宾人通过参政保护和实现自身权益的希望非常渺茫。美式民主“移植”在菲律宾并未实现所谓的“完全民主”，菲律宾事实上仍在践行着自己独特的家族政治文化。
3. 主要政治家族
据不完全统计，菲律宾现有178个政治家族，牢牢控制着80个省中73个的行政权。最著名的政治家族包括：
阿基诺家族(The Aquinos)。
许寰戈家族(The Cojuangcos)。
马科斯家族(The Marcoses)。
马卡帕加尔-阿罗约家族(The Macapagal-Arroyos)。
比奈家族(The Binays)。
埃杰西多-埃斯特拉达家族(The Ejercito-Estradas)。
黎维惹家族(The Revillas)。
卡耶塔诺家族(The Cayetanos)。
这个来自达义市的家族可以将参议院称为第二故乡了。该家族的从政先行者Renato Cayetano于1998至2003年担任参议员，之前还担任过两年众议员。他的孩子们跟随他的步伐从政，其子Alan Cayetano是杜特尔特执政时期的前外交部长，其女皮亚则是现任参议员。
辛森家族(The Singsons)。
安帕图安家族(The Ampatuans)。
4. 政治家族的角逐——中期选举
中期选举是政治家族维系其家族权利和政治影响力的角逐过程，最终能进入参众两院的人，才是获得了参与政治角逐的基本资格。
1987年乙沙革命后，菲律宾宪法恢复了1935年宪法中所规定的美国式三权分立政治体制。由参众两院组成的国会是国家最高立法机构。
简单的说，作为最高立法机构的国会即可以制定法律，选举议长、内阁总理，决定对外宣战或媾和，也可以弹劾总统、副总统、最高法院法官、宪法规定的委员会成员和检察长，甚至免职判罪。经由四分之三的国会议员投票赞成还可以修改宪法。
众议院则拥有更大的权力，所有关于拨款、关税税率、增税、地方请援等方面的法案均由众议院起草和提出。
也就是说，国会议员即参众两院议员的决策将直接对国家宪法和国民经济产生影响，直接决定菲律宾的政治走向。也因此，2019中期选举被视为是2022年总统大选的风向标。执政党能否在未来拥有更多话语权，以及杜特尔特总统能否在国会顺利推动其政治和税制改革，本次中期选举执政联盟能否拿下参众两院的大多数席位将给出答案。
致来菲求职新人—如何选择求职公司不被坑
今天简单说一下新人来菲求职如何选择公司吧，因为不论是群里还是论坛里
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相信很多没有来过这边的小伙伴都经常听说在菲律宾是多么的赚钱
工作是多么的轻松，小姐姐是多么的有魅力，怀揣着希望和梦想奔赴异国他乡
殊不知希望是丰满的，现实往往是骨感的
在各大论坛的招聘版块都会看到各种招聘信息，给出的薪资和待遇是那么诱人
但是80%以上的招聘都是有水分的，那么小伙伴们如何去分辨呢？
首先基础岗位的薪资都不会很高（鉴于写给新人小伙伴，所以只说基层岗位）
客服：
6000-7000（试用期），转正以后会有1000-3000的增幅
工作时间大多是8-9小时每天，客服都是3班次轮班制。月休2-8
月休2的公司占30%，月休4的公司占65%，月休8的占5%
推广：
7000-10000（试用期），转正以后会有1000-3000的增幅
另外会有3%-15%的奖金提成，工作时间9-12小时每天，推广都是固定时间上班，
招小白来做推广的基本都是彩票盘，所以懂彩票的小伙伴可以选择，
大多是早11-晚11，早12-晚12，9小时-10小时的很少，有也是做综合盘的
彩票都是11-12小时每天。月休1-4，月休1占50%，月休2占30%，月休4占20%
近几年随着公司的增多，每天12小时
月休1的彩票公司也越来越多，如果你能吃苦的话，也可以选择
电销：
7000-8000（试用期），转正以后会有1000-3000的增幅，
另外会有3%-15%的奖金提成，工作时间9-10小时每天，电销也是固定时间上班
做电销的公司普遍都是综合盘，所以对体育，棋牌，电竞，电子老虎机，百家乐，彩票
之类都有点了解的比较适合，性格开朗，愿意说话的比较适合做电销
大多是上午10-12上班，晚上7-10点下班，月休4-8
月休4占85%，月休6占10%，月休8占5%
人事：
7000-9000（试用期），转正以后会有1000-2000的增幅
另外也会有提成，普遍是每月招够3-5个人，奖励3000-5000，也有按照人头算的
招一个奖励1000这样，工作时间9-10小时每天，人事也是固定时间上班
大多是上午10-11上班，晚上7-9下班，月休2-8
月休2占20%，月休4占65%，月休6占10%，月休8占5%
以上是4个基础岗位的薪资和基本工作时间，额外会有餐补，房补，机票之类的补助
这个就是看每个公司给多少了餐补一般在7000P-9000P每月
房补12000P-17000P每月，如果公司有提供食堂和宿舍，那就不存在餐补和房补咯
小伙伴在求职的时候千万要问清楚公司的规模，签证的办理，是否有合法牌照，是否有赔付
赔付就是如果你进公司上班，没有做到公司规定的期限（1-2年），那么就要赔钱给公司
5000rmb-20,000rmb，大多数公司是这样，推荐小伙伴们，如果有赔付的那种公司
最好就不要去了，大部分都不是正经的公司，找工作，多问问，多打听，多面试
不要被一些没有职业道德的人事已高薪资高福利待遇给骗了。
1. 门槛极低的公司不要去，三教九流都收的公司能好到哪去？
2. 办公区在别墅、民房、小岛上的千万别去。
3. 试用期不办SWP临时工作签证，转正不办9G的公司别去。办了签证公司会给你每月交税，如果不办确实能剩下一大笔钱。签证固然贵，安全价更高。
4. 人事回答问题遮遮掩掩，含含糊糊，磨磨唧唧的千万不要去千万不要去千万不要去，过来者的经验。
最后祝大家都能找到自己理想的工作
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