一个从业五年的HR总监告诉您，避免被坑的方法

       首先在昨天分析完菲律宾公司三个圈层以后，很多朋友不了解为什么菲律宾会有这么多坑的公司和坑的岗位。先给大家一个数据，目前在菲律宾24万-27万从业人员，符合人性化管理薪酬休息时间的岗位大约5000个，所以很多来菲律宾的从业者都在抱怨从一个坑跳到另外一个坑，原因很简单，根据大数定律因为坑的数量足够多。好的岗位足够少。如果你本身不具备学历，背景，语言等基本职业素养为底蕴，所以你被坑是必须的。

第一部分：菲律宾坑公司产生的原因
       因为合法牌照就几十张，所以大部分集中在有实力的集团或者大佬手中，很多集团或个人就掌握多张牌照。所以中小公司必须购买大公司的牌照这就产生二次租赁的费用，另外菲律宾菠菜行业端口，流量，支付都被些大的集团或大佬所垄断。小公司要想在这存活必然需要缴纳高额的费用。很多公司老板本身就是在其母国犯事，跑路，从事黑社会活动后来到菲律宾从事菠菜行业，所以论其修养管理完全就是社会底层的一些蛀虫。他们行为野蛮粗鲁，管理混乱。根据吸引力法则，他们也只会吸引些和他们类似的素质员工作为合作者。这些公司留不住人，所以只能前期只能靠骗，后期只能靠威胁人身安全或者金钱赔付等为借口延长员工为公司效力时间。


第二部分：怎么尽可能在自身水平上选择更好的公司
      首先如果你本身在母国就在社会最底层摸爬滚打，那么来之前一定要考虑清楚，因为看起来菲律宾的工资待遇要比您的母国待遇高些，但如果您选择不到较好的平台，您的劳动强度，工作时间，安全性稳定性都得不到保障，综合算下来是得不偿失的。如果您是从事技术或者拥有较好的学历和不错的背景，如果想体验海外的生活。可以尝试进入行业也是不错的选择，所以一定要根据自身情况不要盲目从众。
       其次根据自身的情况选择公司，如果您学历气质背景都不错，只能选择口碑较好的大集团或者大公司了。 如果您的学历背景气质很一般，您可以尽可能在好的路径上寻求公司，
比如
1.尽量在马卡蒂市中心出名的写字楼选择公司；
2.别选择工作时间超过10小时，月休4以下的公司。
3.入职前尽量签订详细点的入职合同。
4.观察面试官的整体素质，如果面试官素质很差基本可以考虑忽略不计。
5.一般正规的有实力欧美盘正规的公司会邀请你直接来办公室面试，实力越强福利越好的公司给您入职前的公司信息越详尽。一般不太愿意透露公司名称的，透露公司地址的。或者在菲期间也需要你视频面试的公司基本坑公司的概率会非常大。
6.当然也有很多挂羊头卖狗肉的公司打着出大集团公司的噱头招聘的。这种自己仔细甄别。
7.实际上有些公司在招聘网站上开的薪酬水平甚至比大集团开的要高，但你要确定这个钱是否可以全额领取。绩效考核，工作时间，工作压力，不合理扣款，高额签证费用一圈下来都会让你拔下来厚厚一层皮，让你到领取薪水时欲哭无泪。
8.自己通过网络或者周围的熟人了解菲律宾就业市场。对一些福利口碑差的，地域位置区域口碑不好的“名企”远而避之。
9.有返佣的公司100%是坑公司，返佣越高的公司越坑。一般员工离职时面临巨额赔付，没有例外。一般欧美盘和大集团也有返佣，不过他们的返佣是公司和猎头直接对接，不从员工身上体现。
10.网络上打着0费用出国，必须要求给你买机票保关办签证的公司100%是坑公司，羊毛出在羊身上。离职赔付时相关费用一般都是成本价的4倍到10倍。口碑好的欧美公司大集团除外。


第三部分：对菲律彩行业看法贡献和预判建议
       菲律宾作为东盟一个重要的岛国，菲律宾人的祖先基本是亚洲大陆的移民，14世纪前后建立了苏禄国。1565年沦为西班牙殖民地。1898年6月12日宣布独立。同年美西战争后，成为美国属地。1942年到1945年被日本侵占。二战后重新沦为美国殖民地。1946年7月4日，菲律宾获得独立。所以菲律宾目前除欧美人士外还有基数很多很多韩国人和华人在此居住。一大批外籍人员亚裔华裔对菲律宾地方经济做出了卓越的贡献。
近年来菠菜行业作为人类一个最古老的行业近些年在菲律宾落地生根，大大带动了当地政府税收和提高了人民生活水平。从业者也大大提升了当地服务业的容量。同时一大批不合法规，管理混乱的恶公司快速涌入，想快速在市场分杯羹。这批不合规公司因为数量多，基数大吸引大批外籍素质低下的低级技能人员以指数级的数量大量涌入菲律宾。近年来论坛或网络大量充斥这类公司和这类人员的相关报道，公司限制人身自由，侵犯人身基本权利，殴打，点击，恐吓，轮奸，敲诈，碎尸，打死从业人员的相关报道。人员也有偷窃公司会员资料，偷窃公司钱财，诈骗同事等相关报道。类似的公司和从业人员形成了彼此相关恶性循环的食物链。从而形成了恶公司吸引恶人员，恶人员又破坏恶公司和菲律宾整个生活圈这么一个恶性的循环系统。联合国相关的人权组织也对菲律宾菠菜行业的从业者人权情况进行了关注。造成很多菲律宾本地人开始对外籍从业人员产生一定的厌恶感，极大的破坏外籍人员在本地的形象。

前期随着政策的开放性和包容性菠菜行业出现一大批社会问题。结合本地人民的意愿和行业发展的趋势。后期很多公司和平台会面临关闭的问题。欧美公司因其管理成熟根基较深，未来十年基本保持基业长青的状态。大集团随着组织的优化，业务范围的延伸基本可以保持利润的增长。小公司小平台存在大概率的不确定性，另外结合地方情况在菲27万从业人数基本可以保证5万从业者是对地方经济有持续贡献的。剩下22万从业者和这些服务的公司何去何从，值得每一个人深思。



一个从业五年的HR总监告诉您，菲律宾博彩只有三种公司
一个从业五年的HR总监告诉您，避免被坑的方法
一个从业多年的人事告诉你 - 博彩人事岗位干货！
一个从业多年的人事告诉你 - 什么是保关
一个从业多年的推广告诉你 - 博彩推广岗最详细干货！
一个从业多年的行政告诉你 - 博彩行政岗位