在这边做久的老哥老姐们都会有一个尿性：不言不合就离职！跳槽跳到满意为止！对！就是这么任性！
在SWP还没办之前跳，SWP的钱都不用赔，
就算公司办了SWP，在没办9G之前跳，也撑死赔个2万P不到，
对于靠跳槽涨薪的老哥们来说，这点赔付远远不及跳槽涨薪空间，用两个字形容：不亏！
但是，我想说的是，马上，你们就得瑟不了了。。。
如果你打算进黑台子野鸡公司（不办工签，电视、新闻上经常看到的：先抓进移民局，再遣返回去，或直接条子抓回去那种），那下面的内容就和你无关了，你可以直接关掉。
以前是入职要先办SWP，一般情况下是3~6个月内转9G，这个空档期离职，你只需赔SWP；
现在SWP已经被PWP取代了，你想办PWP，就必须要办理9G，不打算办9G，那PWP也办不了。
划重点：
意味着，以后你进任何正规公司，入职就会办给你办9G，理论上，哪怕上一天班，都得赔。
那总共要赔多少？
我粗略算了一下，9G+PWP+降签+ECC，大概10W披索，只会高，不会少。（以上价格只是参考）
对，你没看错，就是赔这么多，堪比“键盘磨损费”，“海景空气费”，就算你3W/月的offer也肉疼！更别说那种基础职能岗位了！
大公司有没有可能出于人性，进行赔付减免？
我觉得不会，
1、你不能为公司创造价值，凭什么给你减免？公司是慈善机构？
2、避免那些签证有问题的（之前存在骚操作），常用伎俩是随便找个公司做跳板，把签证洗正常再离职；
那以后找工作，何去何从？
其实，有良知的正规大公司，在入职前，HR应该都会告诉你赔付问题，让你考虑清楚。
你要考虑的是，
这个公司文化、氛围是否向上？
这个岗位和你的规划是否适合？
这个薪资对于你来说是否合理？
从个人角度和公司角度来总结，一句话：合理的薪资范围，找自己能胜任的岗位。
原因很简单：
简历再美，面试发挥再好，是驴是马，溜溜就知道了，
公司对每个人的能力都有一个评估，当你的薪资虚高于你的能力时，要么你负重前行，拿出你的态度弥补短版，要么等着公司辞退你将面临赔付；
学徒，转岗类工作有风险，因为如果你不能在预期时间内迅速成材，长时间鸡肋也将被辞退；
生活不易，如果你想合法的在菲工作，那就踏踏实实找个给办9G的公司吧，别再玩花样和套路了，偷鸡不成蚀把米，真没必要的。
No comments:
Post a Comment