观察了这个行业半年左右发现问题的根源其实就出在人事招聘中国人的制度那边，以及这个过程缺乏审核和监督。
公司为人事定下的KPI就是招人，招不到人就祭天。这个行业在中国是非法所以本来愿意来这里做这行的中国人就不多再加上祭天的压力所以人事在招聘中国人的过程就是放低标准随便放水交差，只要愿意来的都收。
在国内坐过牢，国内就业历史黑名单，没文凭，假文凭，简历假，精神失常等等都来者不拒。
这种恶性循环造就了这里博彩业龙的传人素质低下并且在菲律宾制造了很多社会问题，进而导致菲律宾对中国人印象不佳。
2019年的年尾不断冲击人心的是抓捕事件和换汇事件，而到了2020年的年初疫情和劝返则又是两大重头戏。
这些事情突如而来，打了太多人一个搓手不及。很多人陷入一个抉择之中：回国还是不回国?
这个问题其实是每天都会有人思考的问题，这个地方更是要被说烂了。
但在2020年前，思考这个问题的原因大多数在于工作环境的恶劣、同事恋人朋友上司的影响、工作的迷茫或是内心孤单。
而现在随着周围环境和时态的不断恶化，我们在思考这个问题时会将结果想的更加沉重。
现在大多数人在家办公，TG里多多少少会加入各种热点分享群，现在我们可以接收到的消息是：菲律宾疫情以每天300+的新增平稳上涨，国内某某地区又开展了XX活动，哪些第三方支付团队被攻破。
这些信息轰炸了我们的大脑，无形之中让会让我们在选择时发生偏移。当然，这是在菲生活中讲过无数遍的事情，回与不回每个人都有不同的选择，这是过往的生活所塑造的。在我看来，最困难的事情莫过于改变他人，我们唯一可以做到到只是改变自己。
到了2020年，看似与以往不同的生活，其实暗地里早已经天翻地覆。在过去我们似乎可以啃啃老本，靠着老客户维持业绩安安稳稳的过日子，而今却发现如果不发生改变，我们则会被市场默默淘汰。这个淘汰不止指个人，公司也同样如此。所以寻求改变，成了当下每个人以及每个公司都需要考虑的问题。
可是如何改变呢？哈哈，说实话这个问题也被说烂了。翻翻者好文分享，我们可以看到太多教你如何改变的文章。就算不是这个行业的，但里子是通的，我们可以去正规的书籍和视频中寻找到。大多数人没有发生改变的原因，除了缺少好的方法外，还在于心态以及认知上出现了问题。
贪多嚼不烂，举两个例子来说明下在自我发展在心理上的障碍，这也是我在学习相关知识后的一些心得：
1.我们在选择改变时，误将选择想象的太美好，以致于实际操作后，失望比希望大，也就无法坚持下去。
刚开始来到菲时，我还寄望能靠着下班时间好好健身，不说求得一个好身材，起码期望可以获得一个好身体。
当时人事的招聘简章里写的很让人羡慕：酒店式公寓，免费健身房游泳馆，上班轻松团队氛围融洽。可是让事实是在刚开始入职的时，我们就会承受很大的压力。
这种压力来自于成年人需要知道如果无法拥有自己的价值，就会被淘汰。而淘汰意味着什么呢？意味着机票签证无法报销自己承担，意味着生活无法得到安稳与保障，意味着不仅浪费了金钱，更浪费了时间。
所以本着这个想法，在工作一段时间后，我渐渐忘记了要去健身这个事情。将注意力集中在工作上，这段时间一直吃着鸡腿或者外卖，也让身体不断地膨胀起来。
终于有一天我有能力在工作外做些什么时，我决定去选择健身，去选择改变，却发现健身很累，做饭很麻烦，白天工作烦下班很像休息，最后就放弃了。
当我回顾之前的经历时，发现其实我把改变想的太完美：
我认为应该先把工作做好，才有时间去健身，其实工作和健身不冲突；
我希望健身是短时间，快速，轻松的选择，可以一边完成我的工作，一遍锻炼着我的身体，其实健身真的很累，否则大家都成功了。
世界上并没有完美的选择，我们选择改变，随之而来就是各种不适应和困难，我们想要改变，就需要接收它。
2.我们把改变想的太困难，以致于吓到了自己。
在刚开始工作时是做人事招募，可是这个工作其实做起来是个很枯燥无聊的事情，时间一长你就会发先你每天就是在各种群里发着消息，和不同人聊着同样的内容。
这让我意识到如果我这么下去，几年后我还是原地踏步。如果不在这个行业后，我甚至连刚毕业的学生都不如。
我不知道要怎么改变，于是我就先开始在网上找各种各样招聘的面试题，通过面试题来询问求职者，并以此判断求职者的能力是否合适。
开始的时候其实是很白痴的，因为你要问很无聊的问题，这种问题在我看来如果有HR问我，那这个HR一定就是个白痴。比如“如果你的上级XX。你会怎么样”
到后来我意识到要逐渐改变问法，比如面试求职客服时，我会偏重问她上一份工作的工作内容。比如说有个求知者简历上写着“之前在一点点做店员”，我就会着重问下她工作的流程和一些奶茶配方，当然不是想要配方啦哈哈，我的考虑是如果连自己的工作都不清楚，那客服很难胜任，因为客服是对产品的基本知识最了解的人。当然这个说法比较片面，各位看客不要在意。
后面慢慢的终于有了一些基本的经验去判断和面试，也终于知道如何在这个职业上发展。
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