首先我要肯定前人发布的那四篇帖子，你描述事情的和我经历的大部分都是相同的，没有杜撰没有诽谤。
但我的离开**司没有恨只有感恩，有的也是对于部门相关领导不作为蚕食公司的无奈。
我要肯定的是万X的待遇确实算上前列的，至少我是大学毕业工作了几年在万X才第一次享受到双休的待遇，工作比较弹性没有紧绷感。
而且工资是自己谈的也挺满意的，我刚入公司也确实是有着满腔热血为公司干出点事的雄心壮志，但慢慢的发现这个公司并不是努力把事情做好就会给你相应的回报，而是“做的越多，错的越多，找你麻烦的人也越多”简单点来说就是“能者多劳，多劳而不多得”。慢慢我也加入到了划水的行列，努力当一个小透明，按时上班按时下班的摸鱼生活结果还过得更好。其实造就公司这种风气的不是别人，就是核心领导层不作为，领导的水平非常有限。万X算是一个家族企业，家族企业难免用人唯亲，升迁难，脑残多。
我再说一个所谓的内幕消息吧，我们确实KPI半年一发，具体发多少钱也不透明，然后某部门经理就每个员工的kpi奖金都私吞一部分来中饱私囊。我们做技术的项目奖金也有，但发到我们手的也就几千p而已。其实公司大领导层没什么问题，中间养了一群蛀虫慢慢蚕食公司中饱私囊，员工的怨气也是从他们那来的。
万X还有一个风气就是舔狗当道，舔狗在万X舔到最后应有尽有。
有能力，说话直，真正为公司考虑？滚开滚开快滚开，万X不需要你；
如果你想在万X混的好，能力可以不用强，但是一定要学会的技能就是舔，舔能舔出你的未来！
其实我上面说的这个问题，都是公司中层领导出现的问题，万X的根源问题出在了中层领导不作为，没能力还中饱私囊。万X起步确实快，裙带关系非常严重，一个这样的人的存在都非常影响公司的风气，何况是一群人都这样，如果这些人不换掉，找一些真正有实力的管理者来管理公司，替换多少基层工作人员都没有用，你改一万次制度也没用。（PS：可能上层领导也认识到了这个问题，让中层领导搞末尾淘汰开除一批人，结果开除谈话的大多数都是实实在在干活的人，真正公司能舔的蚕食公司的蛀虫一个都没动，哈哈）
我也想根据前人说的客观事实阐述不一样的观点：
1.汇率补贴两次取消：万X给我发的offer是当时谈的人民币薪资*7.3的peso金额，加上0.5的汇率补贴，相当于很长一段时间都是按照7.8的汇率发的工资，后来汇率一跌再跌，公司就把这个汇率奖金取消掉了。我觉得汇率现在基本维持在7.2左右的情况下取消补贴也是情理之中，毕竟外面一大把公司在发着实时汇率。
2.移民局事件：很不幸的是，我也是那个事件中的一员，我也是没有领完承诺补偿就离职的。但我对这个公司也没怨念，相反还挺感恩的。感恩他把我们弄出来了，在里面后来照顾的很好，就算一分钱补偿都没有我也感激他。里面关着的也有是之前别的公司被抓的，老板能力不够没法全部捞出，一个个的弄出去，弄到最后几个月只剩他自己的。（估计如果只剩我自己在里面我心态会炸裂掉吧！）也有关了挺长时间没人管被中方接收护照拉黑遣返的。但我们那批还算全身而退，在菲律宾没有被黑，回国再来也都正常，相当于我们自己也省了几十万来运作这个事情。
我就简单说这两点日后在更，但其实我非常理解前人说的，大多数人介意的点是公司承诺了没有兑现，第三个月补偿还没有发，在这里如果万X领导能看到的话，我还是希望尽快把这个钱发下去吧，因为本身那批人也没有多少了，如果迟迟不发，每次都有人会拿这个事继续说事！咱们大公司有牌面也不差这点钱对不！（虽然我也拿不到了哭唧唧）
最后我还想说的一点熬夜的危害远远小于“熬日”，我们每天混日子的工作确实一天天把你的核心竞争力慢慢瓦解掉，当你做的工作随意就能被别人所替代掉，你也不要怪公司淘汰你，你说公司查外网的事，这个事是不假。但是你都有时间看外网是不是说明你工作强度没有满负荷？你为啥不能用这个时间来为自己多充充电，学习点某些方面的专业技能，就算被查到也不会像你看上班看博牛，网络，小飞机黄群那么严重，对吧。
最后要说的是感谢，我虽然已经从万X离职了，但是我也很感恩这家公司，因为这家公司让我攒到了我人生中第一桶金，也让我有了更多的时间来充电学习，也让我实现了跳槽薪资翻倍的现实。其实每个公司发展的进程中免不了经历这种阶段，如果每个公司内部问题都揭露出来都能写一篇论文，万X这两年被黑被带节奏确实挺多，但真心希望这个公司能解决目前的问题，能越来越好，毕竟曾经在一起过，也爱过！
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