我发现这个行业有一个很有趣的现象，有一部分人，一年下来，能跳个三、四家公司，只要哪里工资高，就往哪里跳。这种人，不用想了，混底薪的，
如果他说前四家公司怎么怎么坑，你千万别信！
就算第一次入坑，我们可以理解成没经验；
第二次又入坑，我们也可以理解成倒霉；
第三次，第四次还能继续入坑，那智商得去充值一下了。
不扯远了，我们就聊一下，跳槽，到底跳得有没有价值。
平时听到的最多的就是：只要我肯过去，就是总监，工资给我开到了5万。
怎么看待这个问题？
1、这个绝对不是大公司，因为大公司不可能贸然空降，而且升个小干部都要1~2年以上；
2、无论是职位还是薪资都没有晋升空间，过去就总监了，再晋升啥？大总监？超级大总监？最强大总监？荣耀大总监？
3、权限架空，真正的总监什么权限？直接接触到公司核心机密层面的，你觉得你一过去就什么都全权让你发挥？说得直接点，挂总监之名，做小队长之事；
4、初创公司资金有限，所以时间就是金钱，工作一般都是10小时以上，月底4天以下，所以不会给你太多时间混，三个月不出业绩直接滚蛋，体制上，你以为过去是在高处指挥人，结果是下基层做苦力；
5、职位含金量低，不值钱。举个最简单的例子：腾讯随便一个部门的5人项目小组长的含金量绝对比50人规模民营公司的总经理含金量高；
6、混乱，初创公司不可能一开始就有稳定的体系架构、各种制度，如果你是一个有责任感的人，你会有操不完的心。
所以，当你辞职或被辞退后，你得到了什么？学到了什么？
答案依然是从0开始。
为什么要去大公司镀金？
1、稳定
大公司和小公司的最重要区别是稳定。
2、福利
这个行业，大公司基本有有医保，带薪年假，公司旅游，公司内部各种工会也会定期组织活动。
3、学习
大公司有完善的培训体系，定期对员工或干部进行培训学习，对能力有一个质的提升。
4、分工明确
大公司分工还是非常明确的，专人专事，这样，就能尽快的深入了解工作，在持续深入了解的基础上，经过一定时间的锻炼很快就能成为相应领域的专家。
5、平台大
从大公司跳槽，跳往其他小公司还是比较容易的，特别是从行业领军企业往出跳。一说出企业名字，别人就知道你是从哪里来的，也能估计到你的工作水平。从大企业锻炼出来，一般不会太差。而且从大公司跳槽到小公司，估计能从员工摇身一变成为个小公司的领导。
6、格局大
视野和格局还是非常重要的。从大公司里工作，接触的工作项目会更大，大公司可能接到上亿元的项目，但是小公司限于规模，可能几千万对他们而言就是一个大项目了；
所以，跳槽，更多的是看能力和格局的提升，而不是贪图眼前那昙花一现的工资提升。老板也不是傻子，当你的能力明显达不到岗位职责的时候，你HOLD不住必定会被辞退，不是吗？
工作阅历是一个自我修为的过程，哪怕有招一日，你脱离了这个行业，你的阅历对新的行业，也是有很大的帮助的。
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