菲律宾人渣 - 菲律宾人事的那些不为人知的秘密

说起做这个行业已经快2年了，应该说是前年的时候，记得当初在国内混不下去，也不是说混不下去，我这人可能就是胸无大志，想要的生活也简单到不行，所以，在国内一年里面有很多的空窗期，想想自己也快到而立之年，再这样混下去肯定是不行的，一个偶然的机会，我和我一个很好的哥们了解到了有这个行业，就毅然决定来做这个行业（为什么必须要出来这里就不说了，太多原因了）最开始的时候去的是马来西亚，那边也就是属于私人盘，从吵群开始，然后做客服，别问我为什么转岗，因为我不会吵群，输了钱的人会找我哭诉，会找我要红包，自己心里也过意不去，到后来，我都准备回家了，感觉做这行确实不是我强项，心里也不是滋味，后来老板他们也劝我，然后我就说做客服吧，至少没有那么多的心里压力。做了2个月的客服后，老板收盘了，因为股东的原因，就撤掉做诈骗去了，然而我也只能选择回国了。因为我知道自己的底线是什么。

后来又转站到了柬埔寨，那边也是没呆多久，环境不适应，回国玩了2个多月就选择了来菲律宾。

说实话在刚下飞机的那一刻，有种穿越到十年前的中国的感觉，菲律宾的国际机场跟国内的汽车站一样，真的相当接地气了，我从厦门飞过来也不远3个半小时就到了，还比较顺利，出了海关公司的同事也刚好到机场，回宿舍的一路上的风景一旦都不像首都周边的环境，我跟同事开玩笑说，仿佛从一线城市回到了三四线城市，内心不可能没有落差，这边有高楼林立的地方也能看见破旧的门窗，贫富差距显而易见，我不知道生活在贫民窟的他们是怎么度过这一天天，自己也是从村里出来的，但我还是想象不到在这样的环境里该怎么生存，让人意外的是走哪儿都能看到当地人脸上的笑容，大概是天生的乐观派，很容易满足的一群人，自己也在这样的环境里逐渐适应不那么便利的生活，去超市买个东西都要排很长的队伍，急性子也被磨平了，工作效率跟国内没法比，所以啊这才明白中国发展这么迅速不是没有道理，很多方面甩开其他国家一大截了.

刚入职的前几天挺不适应的，因为没啥事儿可做，新人都是学习公司制度，熟悉各部门什么的，而已经习惯了国内快节奏的生活方式的我有点闲得慌，问同事有什么事情可以做的时候，他们都说新人前期不会有具体的工作安排，慢慢熟悉和适应就好了，版权归作者所有，任何形式转载请联系作者。让我不要太心急，工作上的事情不可能一下子就做得多好，需要时间沉淀，也告诉我这边的“懒”文化，很多事情也急不来，所以后面我也就放宽心的度过了几天悠闲的日子，再然后有老员工带着我熟悉工作内容，学着怎么去更好的完成工作，以及在工作中要注意的人际关系，反正职场小白一个，初来乍到的，咱也不懂什么太复杂的东西，把自己的工作做好就可以了。

从开始的人事小白到现在的资深人事，（别问我为什么会选择做人事，因为前期接触过的，推广，我不会做。）在这边看到过各种形形色色的人都有，现在为大家说说这边招人的市场。

去年到现在，这边现在的行情真的可以说是颠覆三观，今天也主要是吐槽下这边的行情，人事在这边算的是淘汰率非常高的岗位了，很简单，人事主要就是为公司招人才，补充人力资源，如果你招不来人，那么你就将会面临着淘汰。所以就会有很多很多的小白人事，小白人事的特点就是对公司的岗位不清楚，以为只要是一个人就能找到很好的工作，比如小白人事在帮他朋友找工作的时候，那个要去你真的不能直视，情侣房，8休4，底薪还要8K起的，我真的想问，你以为公司是你家啊。

我估计你可能是找一年都招不到这样的，即使有公司给你这样的待遇，你真的敢去吗？

有时候我会看看纸飞机，论坛什么的。看看有没有一些有能力的人还在论坛上面找工作，点开这个招聘模板的贴吧，眼前一亮，各种各样的人才，都是说自己什么1年工作经验，求职某某某地区的某岗位，要求什么9休4，不压不扣，还得去帮赔付15000。也不知道为什么现在BC这个行业会变成这样，都仗着自己在菲律宾待过半年，待过1年你就是个人才了吗，请问你上家公司为什么不干了，来菲了1年了又是组长又是主管的，连15000赔付都拿不起吗？才呆了1年就说自己经验多么多么丰富了，像我做这行2年，我对外都说自己是刚入门，这就是差距，这个点很重要，我不是在这里说我有多么多么好只是想纠正一下刚来菲的或者一些1年2年的小白们，你们如果想挣钱这个心态是不行的，我个人的理解来菲律宾3年以内都属于小白，因为你只懂BC公司的那套，那菲律宾社会上你有关系吗？有渠道吗？有人脉吗？自己想干点什么你离开公司你能搞定吗？基本来菲3年才能正式接触社会上的人脉，关系，如果3年还是个推广，那么恭喜你，你也就是个推广了，来这面做这行，不要把你的眼光放在你的底薪，赔付，这些问题上，如果你脑袋里只想着这些，那你也就是个推广的命。

再来说说有些公司吧，招不到人，这可倒好，直接买人，不管你之前是做什么的，只要是一个人就能弄过来，也不管别人能不能做，能不能胜任这份工作，有这样的公司，必定就会有这样的人事，都说什么样的领导带出什么样的下属。人事没做好，那么你招过来的人就是害了别人，什么都不给别人说清楚，别人懵懵懂懂的就来了，一看和预期的不一样，然后辞职，可是这个时候就会面临着高额的赔付，为什么呢，因为你是被买来的，胜任不了，就只能辞职赔付了，没有任何一个公司会花冤枉钱的。

还有就是人事这块，有的人事为了业绩，盲目的招人，面试环节都直接取消的，来了求职者不会打字，脑瘫等等一系列的人都会有，可能你们会说我说的有点严重，但是，我可以明确的告诉你们，这边太多太多这样的人过来就赔付回国的，而且是任何一个公司都不会收的

下面给大家看看我在飞机上看到的所谓的那些人事：

看看人事，16岁，18岁的，这些都给招来，你真的很缺哪几千块钱吗？
你又知不知道你把别人招过来别人没钱怎么办？
做人做人得有良心，如果你给别人找份好工作，哪无所谓。

在此提醒求职者们，找工作一定要找个好公司，良心的人事，避免入坑。

下面说说那种情况不能去：
地区，苏比克，克拉克，拉斯，安吉利斯，宿务，如果你在国内，不建议你去这些地区，
很简单，这些地区都是非常偏僻的，公司好不好先不说，因为偏僻，都知道不好招人，
所以公司都是存在买人的情况，你被卖了都不知道。