1.朝令夕改：進去時簽的合約一定是有可能再改的，例如有次某Makati，techzone大樓的人事女主管，因爲自己想半年休回國度假，就跑去找上層主管把整個部門的假都改掉，本來半年不休一年才回去有一萬八人民幣獎勵的合約被當垃圾，女主管還耍流氓，說"明天都不知道有沒有工作",扣員工帽子"不熱愛集體",還用英語飆髒話🤬"You are fucking strict."
2.扣薪不發：以為這樣回國的人會為了被扣的薪水乖乖回來,這間公司在阿拉邦，Capella大樓的10樓。
3.趁人之危，不按照人事規章制度：Capella大樓10樓人事主管，在生病員工告知，"不知道能不能回來要看醫生後才能決定",知道員工有不回來的可能後，就命令病況危急7/20回台看病的員工，7月份的薪水扣住不發，回來上班才能領，總之8月份不給你七月的薪水（規章制度並沒有這條），拿你應得的薪資要脅你回來。而規章制度度裡有一條正式員工要提前一個月請假，因此員工生病時怕被延誤病情，7月薪水硬生生被此人事主管吃掉。此人事主管還甩鍋要給生病的員工，說是"員工來一年（根本不到一年，才8個月，為了甩鍋講騙話說一年）還不知道公司不會擋人回國看病",他用貪婪手腕要吃員工薪資，不照制度不得人心，得不到生病員工的信任，扣薪決定是他做的，還要甩鍋給生病的員工，這就是中國人以為的聰明。
我相信真正聰明智能高的人，都會清楚這些環境並不是可以長久合作的對象。這也就是中國人利用漏洞鑽，利用制度佔員工便宜的現象。
還有9G工簽的問題，這個我下回講，我是怎麼抉擇一間高薪但9G賠付嚇人的公司⋯⋯
圖片是2.3點的公司員工，被趁人之危扣我7月份薪水的人事主管派來追蹤我消息
對付中國人以為的聰明，防禦方式就是要果斷有自己的Plan B,並且把鍋甩回去，累積工作能力跟本事不當這種人的部署。
我要回國時，知道我被押住薪水的心善同事，意味深長的對我說，"我們是沒有選擇的人，才留在這裡，你有本事就快離開這。"
No comments:
Post a Comment