前段时间应聘一个一家公司的人事主管，面试过了，上班以后看到人事部负责招聘的就只有三个人，其中一个比我早来两天，一个辽宁的小伙子，很健谈，但是总给人有点怪怪的感觉。
工作了有一周左右吧！他提出了要通过拍视频的手段招聘，我觉得应该可以试一下，毕竟现在要开发一个招聘渠道，如果成功了，对未来也是有好处的，于是就让他做一个详细的报告。
一天时间详细报告写出来了，要求公司配备一台苹果X手机，供他单人使用拍摄，还要不能限制他的工作时间，让他可以出去找灵感，不能给他压力，我只能呵呵一笑，直接否决了，你还是先招人吧！完成每月任务以后你在考虑其他的，事情就这样过去了十来天。
突然有一天他想跟我单独聊一下，于是我们两个人单独去了会议室，他先做了一下铺垫：
“我招人是绝对没问题，但是我觉得还是拍摄招聘业绩比较好”
“但是据我所知你来了快一个月了，目前一个人没有招到啊，为什么不先把工作做好，然后在去考虑其他的呢？”我反问了一句，想看看他的反应。
“我接受招不满任务扣钱，但是给我时间我可以下个月把任务全补上，这个月先不要给我扣钱”他有点激动，
“我可以给你时间，那你去做吧”反正快到月底了，给他一次表现的机会吧！
但是搞笑的事情出来了，过了两天，他突然说“你既然答应了就不能阻拦我的工作时间，让我随心所欲的拍摄”
“可以啊！但是你出去拍摄的时候要告诉我一下出去的时间以及地点，回来以后具体说一下都做了什么事，毕竟你现在都没业绩，别的人都这么拼命的做工作，你这样整天出去，什么业绩都没有，不好说话吧”这个时候负责招聘的专员已经六个人了，为了不打消别人的积极性，所以只能这样维持办公室制度。
“所以我觉得我们两个部门要分开啊”他突然站起身对着我，还当着众人的面。
“两个部门？你不是我们部门的？”我确实有点懵逼，完全不知道他在说什么了。
“我打算重新成立一个部门或者体系，时间我自己定，薪资我自己定”
“噗嗤，我笑出了声，你有什么能耐自己成立部门呢？第一你会做什么呢？”我忍不住笑出了声；
“你没发觉我现在做的事情跟招聘没有关系吗？我打算拍好视频去给推广引流”他的眼神很坚定；
“这个不是我说了算的，再说你会拍摄吗？”
“我可以慢慢学啊”
“你觉得公司会出钱让你学东西？有些时候要把自己本职工作做好的情况下，在去做其他的，或者利用业余时间学习一下拍摄，剪辑之类的，等到学会了，然后去找老板说出自己的想法，拿出自己的作品，或许会打动老板，你说你现在什么都不会，业绩一塌糊涂，还想三想四，你是不是疯了？”我是在忍无可忍了，一个30来岁的人了，怎么能说出这样的奇葩话，真是让人哭笑不得。
这事没了下文，于是第二天上班，我走到他的面前说：
“你现在是想好好招聘还是继续要成立部门呢？”
“我还是要成立部门”他真是疯了，在我看来，或许大家觉得他说的有道理，但是在我这里完全不能容忍了。
“那你收拾下，回去吧！准备找一个能接受你做法的公司，我们公司庙小容不下你”这是我唯一能做的了，他已经走火入魔；
就这样他被开除了，临走的还是还一肚子怨言，可能我的方式有点问题，但是这种天马星空的人在菲律宾也不在少数，哎，希望他们能醒悟吧！
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